Servidores municipais do NASF lutam por melhores remunerações
Funcionários da área de saúde têm salários desproporcionais
Servidores do Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF) estiveram reunidos em assembleia extraordinária realizada pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (Sindserv), na semana passada. Na pauta, estiveram discussões como a necessidade de melhorias salariais e a importância de conseguirem progredir através de um Plano de Carreiras. De acordo com a secretária geral do Sindserv Fabiana Gimenes, há meses em que estes servidores fazem reivindicações. Ocorre que tanto os salários , quanto a carga horária que exercem, são desproporcionais se comparadas aos demais servidores da saúde. Exemplificando é possível dizer que um psicólogo do NASF exerce a mesma função, mas recebe salário inferior aos demais psicólogos do quadro da prefeitura.
Os funcionários do NASF já estiveram reunidos com o chefe do Executivo, oportunidade que tiveram de apresentar possíveis soluções diante da negativa de correção salarial. A alternativa mais viável, até o momento, é a redução da jornada, mantendo-se os salários a fim de promover a equiparação salarial seguindo a proporção dos demais salários no quadro da administração. As divergências também chegam à carga horária.
“Alguns fazem vinte horas semanais, outros trinta, outros quarenta. Existe uma desproporção entre estes mesmos profissionais e entre outros da mesma categoria. Por isso este grupo se sente prejudicado”, explica Fabiana. Na assembleia de segunda-feira, 30 de novembro, os servidores votaram a favor de concordar com a proposta parcial do encaminhamento da redução da jornada para estes profissionais e aguardar um encaminhamento futuro de correção salarial.
“Basta que o Executivo encaminhe projeto à Câmara, o que esperamos que aconteça nas próximas semanas. Outra questão que aguardamos ser encaminhada em breve é o Plano de Carreira, que existe, mas os servidores não progridem. O Sindserv, portanto, continua atuando na cobrança da progressão salarial e alteração deste plano de carreira, para que estes servidores, a partir de 2016, não tenham ainda mais prejuízos”, encerra.
